3000工资扣除五险一金,3000工资扣除五险一金还剩多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于3000工资扣除五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍3000工资扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

1. 3000工资扣除五险一金？
2. 五险一金扣3千多什么标准？
3. 月薪3000扣除社保实际拿多少？

3000工资扣除五险一金？

3000元为社保和公积金基数，社保个人缴费比例11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），则个人应缴社保为3000*11%=330元。个人应缴公积金12%，3000*12% = 360元。综合来看，一共缴纳五险一金为690元。

扩展资料:

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是平时说的社保，对于上班族来说，非常重要，这是个人的利益。

“一金”指的是住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业等单位及其职工，对等缴存的长期住房储蓄。缴费基数越大，缴费比例越高，你存下的公积金就会越多。

工资还有2***5元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2***5五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

五险一金扣3千多什么标准？

五险一金扣三千多的话算是比较好的了，在全国来说都算是中上层了为什么这么说呢，按照五险一金中的缴纳比例来算，个人住房公积金最高按百分之十二来算，三千的扣款里面个人住房公积金占一半左右就算是1500，1500/12%就可以得出个人缴纳基数为12500，这就是上一年的平均月收入，妥妥的月入过万，不管在哪哪怕是北上广也是中上层次了。。。

五险一金扣3千，基本工资应在15000元以上。我国五险一金中职工个人应该按比例缴纳养老保险，医疗保险以及失业保险，还有住房公积金，其中三险比例为11%，公积金按7%计量，共为18%。如果五险一金要扣3千的话，那么其缴纳五险一金工资应大木15000元以上。

月薪3000扣除社保实际拿多少？

2420元，一个月3000交完五险一金还剩2420元(其中未包含个人所得税)。 五险一金的交税比率 个人所得税工资大于3500才交税。 养老保险你自己缴纳8%。 医疗保险你自己缴纳2%。 失业保险你自己缴纳1%。

一个月3000扣五险后还剩多少如下：

如果按3000的工资作为缴纳的基数，养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元，个人需缴纳3000x0.8即240元；医疗保险个人缴纳3000x2%即60元，公司缴纳3000x8%即240元，失业保险个人缴纳3000x1%即30元，公司缴纳3000x2%即60元；工伤和生育保险都是由公司承担，各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元，公司需缴纳3000x3.5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元

到此，以上就是小编对于3000工资扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于3000工资扣除五险一金的3点解答对大家有用。

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